本文转自【央视新闻客户端】；云开体育

岗亭被AI替代了，职工就能因此被奉命吗？12月26日，北京市东说念主力资源和社会保险局发布2025年度就业东说念主事争议仲裁典型案例，其中一说念AI替代岗亭激勉的就业纠纷仲裁中，明确“AI替代岗亭≠正当奉命”，为东说念主工智能时间就业纠纷惩办提供结案例参考。

案情高傲：刘某在某科技公司崇拜传统东说念主工舆图数据集会业务多年。2024岁首，公司决定全面转向AI主导的自动化数据集会，排除了刘某场地部门及对应岗亭。2024年年底，公司以“就业条约订赶紧所依据的客不雅情况发生紧要变化，以致就业条约无法不时履行”为由，覆没与刘某的就业条约。

刘某觉得公司的覆没行径行恶，遂肯求仲裁。

本案争议焦点在于，用东说念主单元因引入AI技巧而排除岗亭，是否构竖立业条约法章程的“就业条约订赶紧所依据的客不雅情况发生紧要变化”？

仲裁委员会评析指出，左证《北京市高档东说念主民法院、北京市就业东说念主事争议仲裁委员会对于审理就业争议案件解答（一）》第七十九条，“客不雅情况发生紧要变化”是指就业条约顽强后发生了用东说念主单元和就业者在顽强条约期无法猜测的变化，这些变化导致就业条约全部或主要条件无法履行，大要若不时履即将出现资本过高等显失公说念的景况，以致就业条约接洽难以终了。典型情形包括天然灾害酿成的不行抗力，以及因法律、规矩、策略变化导致的用东说念主单元挪动、停产、转产等。这些情形的共同骨子在于其“不行抗性”与“不行先见性”，即超出了用东说念主单元旧例筹划有接洽和风险斥逐的畛域。

具体到本案，某科技公司引入AI技巧，是企业为恰当阛阓竞争而主动实践的技巧纠正。天然可能带来岗亭结构的颐养，但并不具备“客不雅情况”所要求的不行抗性与不行猜测性特征。公司以岗亭被AI替代为由覆没就业条约，实质是将平时的技巧迭代风险转嫁给就业者。仲裁委员会认定该公司组成行恶覆没。

跟着东说念主工智能加快渗入，“AI职工”不停败露。“AI来了，我会被奉命吗？”成为悬在任场东说念主心头的“达摩克利斯之剑”。“AI替代岗亭不属于客不雅情况紧要变化”的裁决，不仅为刘某转圜了正当权力，也给广阔就业者吃下宽解丸。

仲裁委员会示意，在东说念主工智能技巧快速发展的时间布景下，用东说念主单元应当优先洽商通过协商变更就业条约、提供手段培训、里面岗亭调剂等阶梯妥善安置受影响就业者。如确需覆没就业条约，则必须严格战胜关联章程，幸免浮浅套用“客不雅情况发生紧要变化”手脚覆没事由。

（开端：北京日报）云开体育